06 78 31 53 91
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230 place Saint-Léger 73000 Chambéry
Accompagnement de groupe (Formation) à Chambéry
Remettez de l'Efficacité et de la Sérénité dans vos vies personnelle et professionnelle avec Chantal Baudoin Coaching en Savoie
Un Accompagnement de groupe (formation) est destiné à travailler sur une ou plusieurs problématiques communes au sein d’un groupe de personnes travaillant ensemble ou au sein d’une équipe, et ce, de manière collective. Il est particulièrement adapté aux entreprises ou groupements d’entreprises.
L'Accompagnement de groupe concerne un petit groupe idéalement de 5 à 8 personnes maximum, pour un meilleur travail collectif et collaboratif : favoriser les échanges et les interactions, privilégier les exercices pratiques.
L'Accompagnement de groupe est proposé par Chantal Baudoin Coaching uniquement sur demande et il est ensuite élaboré sur mesure.
Déclaration d'activité en tant que prestataire de formation enregistrée sous le numéro 84730238373 auprès du préfet de région Auvergne-Rhône-Alpes.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.
PROGRAMME DE FORMATION EN EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE
Le programme de formation est élaboré avec vous en fonction de vos attentes et besoins du moment (sur demande et sur mesure), en totalité ou en partie, sur la base des thématiques d'ateliers et/ou des piliers d'efficacité (gestion du temps, organisation, relations interpersonnelles, gestion du stress).
Il comprend généralement 1 à 8 modules avec 1 à 3 parties selon le niveau de détails, les thématiques abordées et la durée globale de la formation.
La formation peut être dispensée sur une demi-journée, une journée ou deux journées selon vos besoins.
Public visé : Chefs d’entreprise, Cadres ou Cadres dirigeants (salariés)
Nombre de participants : 5 à 8 personnes, idéalement en présentiel
Déroulement : introduction, tour de table, présentation de la théorie avec des exercices pratiques, questions/réponses, conclusions/feedback
Durée : 1/2 journée (3h-4h), 1 jour (6-7h) ou 2 jours (12-14h)
Tarif : devis sur demande
Moyens pédagogiques : apports théoriques et méthodologiques, alternance d’exercices pratiques et de mises en situation (application de la théorie avec des exemples concrets), auto-diagnostic, supports pédagogiques (papier+pdf) conçus par Chantal Baudoin Coaching
Suivi et évaluation de la formation : feuille d’émargement, évaluation à chaud du transfert des acquis (exercices pratiques et mises en situation)
Sanction de la formation : à l’issue du stage, il sera remis à chaque stagiaire une attestation de stage mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action de formation et le résultat de l’évaluation des acquis de la formation
POUR QUI ?
Groupe de Chefs d'entreprise (solo-entrepreneur, TPE, PME)
Service, Direction, Départements d'entreprise ou Groupe de Cadres/Cadres dirigeants (salariés)
EXEMPLE DE PROGRAMME DETAILLÉ
Formation "Organisé(e) et serein(e) dans sa vie personnelle et professionnelle"
8 Modules répartis sur 2 jours (14h)
Témoignage
"C’est une victoire d’avoir été réunis sur 2 jours et d’avoir pu travailler ensemble dans cette configuration inhabituelle" Delphine, RH EDF
"Les post-it sont dans l’agenda et jetés quand la tâche est faite. Les tâches de réflexion / préparation / rédaction sont maintenant programmées dans l’agenda. Je prépare ma semaine tous les lundis matin pendant 1h, avant la réunion hebdomadaire. "Ne pas déranger" est mis sur l’outil de disponibilité" Delphine, RH EDF
"La dernière matinée a été très appréciée avec notamment les 4 mises en situation (jeu de rôles). Les participants se sont pris au jeu, car ils ont pu s’identifier ou retrouver des situations personnellement vécues" ensemble du groupe, RH EDF
"Je programme ma semaine le dimanche soir pour être sereine dès le lundi et passer une bonne soirée" Cécile, RH EDF
"Tester la CNV avec la méthode OSBD a été difficile, car j'ai eu l’impression d’être dans la critique, le jugement, c’est pas naturel ! Néanmoins, la méthode a porté ses fruits un peu plus tard..." Laurence, RH EDF
"J'ai fait mon "visionboard" sur mon projet de départ en retraite à l’horizon 2024-2025 sur un fichier Excel, ainsi que le rétroplanning" François, RH EDF
"La carte mentale a été top pour synthétiser mes activités et les présenter plus facilement à ma nouvelle responsable hiérarchique, mais aussi pour expliquer à mes enfants mes missions. J'ai maintenant une bonne gestion des e-mails" Mathilde, RH EDF
